Je fais clairement partie de ces gens pour qui ces 2 années plombées par le Covid a permis de prendre la décision de mettre mes valeurs au centre de mon projet professionnel.
A partir de cette année 2022, toute mon expertise et mon savoir faire seront mis à profit certes de projets porteurs de sens mais aussi et surtout au sein d’un collectif concerné, bienveillant, mixte et trangénérationnel. Ces 4 termes sont extrêmement importants et déterminants dans notre rapport au travail.
Transgénérationnel car à l’instar des pays nordiques, je revendique le « mentoring et le reverse mentoring » ou apprentissage mutuel.
Mixte, car évidemment la parité, évidemment l’égalité mais surtout l’humanité associée à la compétence.
Bienveillant, même si le terme est un peu galvaudé, même si nous ne sommes pas chez les bisounours, la bienveillance (celle qui est réellement incarnée) envers autrui et notamment dans les rapports professionnels permet aussi de réconcilier l’être humain avec notre environnement et donc notre planète.
Concerné parce que des citoyen(ne)s qui vivent totalement conscient(e)s de la société actuelle avec ses travers certes mais aussi avec ses perspectives à développer

Véro Broyer